[سارة سرسور]

لبيئة العمل قواعد عامة يجب اتباعها لأن إغفالها قد يتسبب بتضرر علاقة زملاء العمل ببعضهم البعض أو قد يصل الأمر لضرر على المستقبل الوظيفي برمته

1- لا تسأل عن راتب أو امتيازات زميلك



هذا السؤال تحديداً يولد مشاعر سلبية بين الزملاء قد تتحول لحقد وحسد يؤثر على المناخ العام بالعمل

2- لا تسأل زملائك أسئلة شخصية



العلاقة بين زملاء العمل يجب ألا تتخطى الحدود المتعارف عليها وإذا أصبح زملاء العمل أصدقاء فيجب فصل الصداقة عن العمل

3- لا تسأل عن أشياء بعيدة عن تخصص عملك



التدخل في اختصاصات الآخرين في العمل قد يزعجهم ويعطي انطباعاً أنك تتدخل فيما لا يعنيك وقد يتهمك من تتدخل في عملهم بالتقليل المتعمد من قيمتهم

4- لا تسأل عن الآراء السياسية أو الفكرية لزملائك



من المفترض أن مكان العمل ووقته مخصص للعمل فقط والحديث في السياسة أو المعتقدات الفكرية يخلق جو مشحون ويتسبب في المشاكل

5- لا تسأل زملائك عن رأيهم في المدير أو في بعضهم البعض



تقييم الزملاء من أكبر الأخطاء التي يقع فيها البعض ، بالإضافة إلى أن هذه الآراء بنسبة كبيرة ستصل للطرف الآخر وتسبب مشاكل

6- لا تسأل عن زيادة الرواتب



حتى لا تظهر في صورة الشخص المنصب اهتمامه في المقام الأول على الجوانب المادية فيجب أن يكون الاهتمام بالعمل أكثر

7- لا تسأل مديرك لماذا اختارك لعمل ما دون زملائك



هذا السؤال يظهرك في صورة المتململ من العمل ويعطي انطباعاً بأنك تهرب من واجباتك وتقوم بها رغماً عنك

8- لا تسأل زميلك عن فرصة عمل أخرى



هذا السؤال يعطي انطباعاً مؤكداً عن عدم استقرارك في العمل وعدم رضاك عنه ورغبتك في تركه